昆明分公司综合部 杨莉莉
公司为进一步提高综合部系统干部员工综合素质和业务工作水平，加强人力资源管理、文秘及新闻宣传工作，特精心准备，于2016年9月19日至23日组织开展综合部培训工作。非常感谢公司领导的信任，让我有幸参与此次培训，几天的学习培训生活虽然很短暂，但课程设计合理，老师水平非常高，学习内容也比较丰富，给我提供了一次难得的充电机会，不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我开拓了视野、增长了见识，也使我精神得到了升华，思想得到了净化，受益匪浅，体会颇深：
首先，李丹老师所讲的“变革中的员工关系管理”对指导实践工作有很大的帮助，从员工关系管理核心要素、用工模式及其风险管理、劳动合同、四种工作制、入离职管理等方面进行全面阐述，期间，大家踊跃提问，李老师更是耐心的与大家一同分析问题，提出解决方案。李老师的课程让我不仅掌握了人力资源相关专业知识，更重要的是审视了自身在工作中的不足。在综合部工作几年，却未曾认真的去学习相关专业知识，充实自己，总是停于皮毛。工作不仅仅是去完成任务，更应该是去学习积累知识，受益的终将是自己。时代在变革，公司也在紧跟时代步伐前进，若自己还是安于现状的“混日子”，那就只能面对被淘汰。
印象最深的是安博润老师精彩的服务礼仪培训，她从形象、礼仪、表达三方面与大家进行了沟通，气氛异常活跃，大家在安老师的互动游戏中变得不再那么拘束，互相有了更多的主动沟通，对各种场合所需的仪容仪表等有了更直观的了解。更重要的是安老师个人的气质与仪态感染了我，安老师年长我们很多，但却是如此的“吸引人”，举手投足间透露出优雅，但又不失幽默活泼。工作中我们需要得体的礼仪，生活中亦是如此，新时代的女性应以丰富的学识、得体的仪容仪表来装扮自己，这才是“时尚”。
丁世青老师的“新形势下的人力资源管理、“企业如何招人和留人”让我对当下的人力资源管理有了更深入的了解，丁老师结合国家的形势、新政策以及众多企业的案例对企业的人力资源管理转型升级势在必行进行了深入的讲解，“没有成功企业，只有时代企业，企业只有适应时代要求，不断自我变革与创新，才能基业常青”，反之，作为公司人力资源管理人员也面临严肃的挑战，转变、创新趋势已势在必行。
“在自己的世界里，一切的现状都源于自己”，袁雨薇老师提升执行力的培训让我认识到了铸造执行力的心态要素和能力要素，以前对于执行力的理解仅仅只是按时按质达到领导预期的目标，即执行并完成任务的能力。袁老师用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，通过学习，使我拓展了视野，认清了工作方向，理论水平有了一定的提高。
培训的最后一天为分组讨论和培训座谈，会上大家积极踊跃发言，提出好的建议意见、将遇到的问题进行探讨、互相交流经验。大家的发言对我今后的工作有了更多借鉴和新思路，也更加有了危机感，各分公司人才辈出，自己再不转变思想、充实自己，那真将是“无路可走”。
培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重要的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行! 路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。此次培训更多的则需要我在学习结束后根据自己的情况去感悟，去反思，脚踏实地，持之以恒，勇于创新，这才是此次培训的最终目的。
